面试到一半，对方问：上一家为什么走。他准备了三套说法，一套是想换个平台，一套是家里有事，还有一套是实话：去年那个项目是他盯下来的，报上去的名字是别人，他提过两次，第二次对方让他别计较。他选了头一套。面试官点点头，在纸上写了一行，抬头问下一题。走出写字楼他才想起来，那行字到底写的是什么，他这辈子都不会知道。

他问的不是原因，是你会怎么走

　　原因有三个。

　　一，他不认识上一家的任何人，谁对谁错他没法核。他能核的只有一样：你走的时候是怎么走的。交接做没做、有没有跟人撕破脸、走之前那一个月还在不在状态。这些全在你那句话的语气里。

　　二，你说想换个平台，等于把原因交到外面去。他听成的不是你有追求，是谁给得多你就走。这半句不用你证明，他自己会补完。

　　三，你想一次说全，所以卡住了。这件事能说出口的其实只有一句：活是自己干的，名字报的是别人。剩下的都是评价，评价一多，你就成了在告状。

　　李文桢老师讲过一句：他问离职原因，问的不是上一家怎么样，是你这个人碰上事怎么办。

压成一句，再说你当时做了什么

　　一，压到二十字以内，一个形容词都不带。说完停三秒，别急着补后半句。

　　二，接一句当时做了什么：书面提过一次，当面提过一次，第二次之后把过程都写进周报。这一段才是他要听的，他核的是你的处理方式。

　　三，落到你要什么，而且要具体到岗：这边汇报线清不清楚、做出来的东西署不署名。他答得出来，今天就能往下谈；答不出来，你也不用再猜。

说清楚的人，才不像随时会走

　　含糊不是稳，含糊在他那里等于没想清。一个没想清的人，换一家照样会走。

　　如果每次问到这句，你都只能拿想换个平台挡过去，多半不是上一家的事说不出口，是没把它压成一句不带评价的话。想细聊的可以来了解，趣抖传媒接触过不少有类似问题的学生，我们会按你的情况做一份专门的计划。

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