他去面一家公司的新媒体负责人，会议室在走廊尽头。面试官桌上摊着两页简历，右上角有两处红笔圈。开场让他简单介绍，他从哪年毕业讲起，讲专业、讲两家公司、讲岗位职责，讲到上一家为什么走，含糊地说想换个平台。三分钟讲完，面试官说了句好的了解了，低头把那两处红圈划掉了，抬头问了三个问题：你们那个号怎么起量的、团队几个人、期望多少。红圈那两处，一个都没问。他后来托人打听，那个岗给了另一个人，那人上一份待了六年。

你在讲时间线，他在核风险

　　原因有三个。

　　一，他只想确认三件事，这人干得了吗、能待多久、好不好共事。你一句都没答，你答的是哪年毕业。

　　二，你把离职原因放在末了一句含糊带过。那恰恰是他真想听的，他凭这一句判断你会不会又走。你不说清，他就默认你没想清。

　　三，你以为那句了解了是通过。它的意思是这个人没有问题可问，也没有印象可留。

　　李文桢老师讲过一句：面试官低头那几分钟，不是在听你，是在算你。

离职那句话，放在头三句里

　　一，头二十秒先答那三个问题：干过什么、干成了什么、上一份待了几年。数字放前面，年份放后面。

　　二，离职那句话主动说，一句说完，不解释不抱怨：上一家业务线砍了，带的组解散。含糊比说得难听更扣分。

　　三，讲完别表决心，问他一句这个岗头三个月要解决什么。他答了，后面二十分钟你就知道该讲哪一件。

那句了解了，是没话可问

　　他把简历合上，不是因为听懂了，是因为你没给他一件想追的事，他只能翻到下一页看期望薪资。

　　想细聊的，可以找我们聊聊，把你要面的那个岗和简历摊开，一起看头二十秒该答哪三句、哪一段能让他追着问，再按你的情况制定一份能落地的说法。趣抖传媒接触过不少同样面完没下文的学员。

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