你正在分享，看见台下两人小声交谈，瞬间大脑空白。因为你把听众交头接耳，当成在议论自己。这种被议论恐惧，很容易让新人把听众之间的交流，当成针对自己的负面评价。

一是主观认定对方在说坏话，其实他们可能只是讨论你讲的内容。能互相交流，恰恰说明听进去了，未必是嘲笑，不必自我内耗，正常继续讲述就好。

二是被少数人干扰，忽略全场大部分听众。哪怕三十人里有二十八人认真听讲，你的注意力只放在交谈的两人身上，心态越来越虚。把目光投向专注聆听的观众，稳住整体节奏。

三是缺少应对干扰的方法，一遇到这种场面就慌乱。简单提高音量，向前走近一步，就能提醒对方收回注意力。

李文桢老师建议，朝着交谈的人走一步。

一、当年我上台，最怕台下有人小声交谈

刚开始上台分享，只要看到听众交头接耳，我就下意识认为是自己讲得不好。

情绪被这一小部分人牵动，表达状态下滑，反而影响全场的分享效果。

二、后来带学员，看懂听众交头接耳背后的真相

很多学员遇到台下小声说话，容易陷入自我否定。

听众交谈不等于否定演讲，大多只是走神或是互相探讨内容。

李文桢老师给到三点实操方法。 　　第一，向交谈的方向走近一步，适当提高音量，温和提醒对方，不用紧盯不放。 　　第二，不要停顿、不要瞪眼，保持继续讲述。一旦停下，全场注意力都会集中在冲突上。 　　第三，目光多看向抬头认真倾听的听众，不要反复寻找走神的人，保持表达自信。

交头接耳的听众不是评委，只是走神，需要你轻轻拉回注意力。

三、写在最后：别把听众小声交谈当成对你的评判

上台不必敏感多虑，台下两人交谈，未必是评价你的好坏。

遇到这种场景，稳步走近、提高音量，目光聚焦专注的听众，不中断演讲，就能平稳控场。

当你从容向前走一步，走神的听众，大概率会抬起头重新聆听。

如果你带团队做演讲培训，学员上台容易被台下小声交谈干扰，不是表达能力不足，是没有掌握现场控场的方法。李文桢老师辅导过很多学员，学会这套方式之后，临场心态稳定很多。有这块困扰、想聊聊搭建演讲训练方案的，可以联系我们，一起把这块捋顺。L